Führungskräfte und Unternehmen

Leadership- & Business Coaching

Kommen Dir diese Situationen bekannt vor?

Kommunikation

Deine Mitarbeitenden verstehen dich manchmal nicht und führen Aufträge nicht korrekt oder termingerecht aus?

Konfliktmanagement

Es fällt dir schwer, wenn Unstimmigkeiten und Konflikte auftauchen und du fühlst dich in der Situation überfordert?

Teamführung

Deine Mitarbeitenden agieren nicht als Team und arbeiten eher gegen- als miteinander?

Selbstmanagement

Es gelingt dir nicht, über alle Termine und offenen Aufträge und Pendenzen einen Überblick zu erhalten?

Diesen Herausforderungen musst Du Dich nicht alleine stellen. Durch meine langjährige Führungserfahrung kenne ich sämtliche Thematiken als Führungsperson, unter anderem Konflikte im Team und fehlende Kommunikation. Während meiner Weiterbildung habe ich zudem Tools erhalten, die in ein Führungs-Coaching transferiert werden können.

Willst Du Deine Chance nutzen und Deine Kompetenzen erweitern? Dann stehe ich Dir als Wegbegleiterin gerne zur Seite!

 

Das Führungsprogramm MY CHANCE

Das 10-wöchige 1:1 Führungsprogramm für künftige Führungskräfte.

Effizient Mitarbeitende von der Fachführung zur Personalführung begleiten, mitunter neue Führungskulturen schaffen, hin zur vertrauensbasierten Führung.

Wenn neue oder auch erfahrene Führungspersonen in ihren Führungskompetenzen gestärkt werden und dadurch die Führungsperson ihr Potenzial als Führungskraft ausschöpft, erhöht dies das Vertrauen und die Loyalität der Mitarbeitenden in ihre Vorgesetzten, die Mitarbeiterzufriedenheit wird verbessert, die Leistungsfähigkeit dadurch gesteigert und Fluktuationen verminderd und somit Kosten gesenkt.

Die Bausteine des Führungs-Programms sind so aufgebaut, dass ein Wissens-Transfer in den Arbeitsalltag umgehend stattfinden kann. Individuelle Themen können ergänzend besprochen werden.

Eine angehende Führungspersönlichkeit zu begleiten, mit der Verantwortung die damit einhergeht, und auf alles mögliche Wissen aus den Bereichen des Business & Leadership Coachings, dem psychologischen Mental- & Transformation Coaching wie auch aus meinem eigenen Erfahrungsschatz als Führungsperson zurückzugreifen, erachte ich als sehr zielführend für Unternehmungen und Mitarbeitende.

Menschen in ihrer persönlichen Weiterentwicklung und ihrem individuellem Veränderungsprozess hin zu begleiten, erfüllt mich mit Begeisterung und liegt mir am Herzen.

Unternehmungen

Stellen Sie sich manchmal folgende Fragen?

Führungskräfte-Training

Wollen Sie Ihren Kadernachwuchse fördern und sie frühzeitig als Führungspersonen vorbereiten?

Leadership-Refreshing

Wollen Sie Ihren Führungspersonen ein Refreshing in Führungskompetenzen geben?

On-the-Job-Training

Wollen Sie in Ihre Fach- und Führungskräfte investieren und sie weiterentwickeln?

 

Stabilität & Zufriedenheit

Wollen Sie gesunde und zufriedene Mitarbeiter, die gerne für Sie arbeiten?

 

Wenn Sie diese Fragen mit Ja beantworten können, Ihnen nebst dem Tagesgeschäft jedoch zu wenig Zeit bleibt Ihren Kadernachwuchs zu unterstützen, kann es sich lohnen in ein Führungscoaching durch einen externen Coach zu investieren, der Ihren Mitarbeitenden eine ideale Begleitung bietet.

Schauen Sie sich das Angebot zum Führungscoaching MY CHANCE an.

Investieren Sie in die Mitarbeiterzufriedenheit und geben Ihren Mitarbeitenden die Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung. Neugierig?

Das Coaching für Mitarbeitende TIME OUT for YOU soll Unternehmungen und ihre Vorgesetzte unterstützen.

Coaching für Mitarbeitende – TIME OUT FOR YOU

Im Arbeitsalltag entstehen zwischenmenschliche Konflikte (mit Arbeitskolleg*innen oder Vorgesetzte), die den Arbeitsalltag sehr belasten können.

Emotionen sind im Spiel und es gibt Streitigkeiten, welche Auswirkungen haben können auf andere Mitarbeitende, andere Bereiche und auch das gesamte Arbeitsklima. Eine schlechte Arbeitsatmosphäre kann die Arbeitsqualität, und -quantität, wie auch die Motivation beeinflussen und auf die Gesundheit schlagen.

Kommen Ihnen folgende Aussagen von Mitarbeitenden bekannt vor?

• Ich fühle mich manchmal unwohl am Arbeitsplatz
• Mir fehlt die Freude und Motivation zur Arbeit zu kommen
• Ich fühle mich überfordert (neue Aufgaben/Position)
• Ich fühle mich unverstanden

Ich höre wertschätzend zu und begleite Ihre Mitarbeitenden auf Augenhöhe in ihrer persönlichen Entwicklung.

Als Unternehmen erhalten Sie und Ihre Mitarbeitenden meine volle Unterstützung mit all meinen Kompetenzen als Dipl. Coach und ehemalige Führungsperson.

Der Nutzen von Führungscoaching

Durch gezieltes Coaching einer neuen Führungsperson, wird laufend die Persönlichkeitsentwicklung angeregt, was Denkanstösse im eigenen Veränderungsprozess bedeuten. Dadurch kann sich die Fachperson durch Unterstützung und Eigenreflektionen rascher zur Führungsperson entwickeln. Die Persönlichkeitsentwicklung wird parallel zum Arbeitsalltag mit den neuen Aufgaben durchlebt. Bei einer regelmässigen Reflektion kann das eigene Potenzial rascher erkannt und in den Arbeitsalltag transformiert werden.

Auch Mitarbeitende profitieren von einer rascheren Entwicklung der Führungskompetenzen des/der (neuen) Vorgesetzten und fassen rascher Vertrauen in die Fähigkeiten als Teamleader*in. Die Effizienz und Produktivität in einer Unternehmung wird dadurch gesteigert und somit auch die gesamte Mitarbeiterzufriedenheit. Es gibt weniger Fluktuationen und Krankheitsausfälle und somit eine kontinuierliche Stabilität im Personalmanagement.

Wohin begleitet Dich Get Coaching:

  • Kommunikationsfähigkeit verbessern
  • Freude am Führen erlangen
  • Konfliktmanagement erlernen
  • Selbstmanagement erhöhen
  • Perspektivenwechsel erkennen
  • Teamzufriedenheit steigern
  • Selbstbewusstsein erhöhen
  • Selfwareness/Achtsamkeit erlangen (Life-Work-Life-Balance)
  • Hilfe zur Selbsthilfe – Lösungsorientierung entwickeln
  • Persönlichkeits- und Potenzialentwicklung erleben
  • Eigenreflektionen vornehmen

Durch die Begleitung von GET COACHING ist die Führungsperson in der Lage Mitarbeitende zu motivieren, Konflikte zu lösen, kann sich strukturiert organisieren, ist in der Lage aus seinen eigenen Kraftressourcen zu schöpfen und durch seine Eigenreflektion zielorientierte Lösungen zu definieren.

Die Führungskompetenz wird erhöht und die Führungsperson gestärkt in seinen erweiterten Kompetenzen, um die Mitarbeitenden in deren Weiterentwicklung zu Unterstützen.